L'allongement de la vie professionnelle et les chiffres clés sur l'emploi des seniors

Chiffres clés emplois seniors, allongement de la vie professionnelle

L’allongement de la durée de vie professionnelle est l’une des prochaines problématiques majeures pour les directeurs des ressources humaines. Ce thème implique de considérer les impacts du papy-boom, la réforme des retraites ainsi que la démotivation des seniors.

Aujourd’hui, en France, le nombre d'entrées sur le marché du travail ne compense plus le nombre de départs à la retraite.

L’allongement de la vie professionnelle apparaît donc comme la solution incontournable, mais les pratiques antérieures posent certains problèmes. En effet, avec l’augmentation du chômage, la France a favorisé, avec les préretraites, les départs anticipés des salariés âgés.

Afin de satisfaire les attentes des salariés en fin de carrière, les entreprises se doivent de connaître et utiliser les moyens disponibles pour agir : mobilité, prise de responsabilité, formation.
Le tutorat apparaît aussi comme essentiel : l’expérience et les savoir-faire des seniors sont à transmettre à la génération suivante de salariés.

Les mesures 2009 pour l’emploi des seniors incitaient les entreprises de plus de 50 salariés à négocier un accord ou à élaborer un plan d’action en faveur du recrutement et ou du maintien dans l’emploi des seniors. Cette loi invitait particulièrement les partenaires sociaux à se concerter et à négocier afin de définir une politique de « maintien dans emploi et (de) recrutement de salariés âgés » et à la mettre en œuvre durablement. Ces dispositions devaient être « assorties d’objectifs chiffrés », « mesurables à l’aide d’indicateurs ». Une pénalité financière de 1% des rémunérations était prévue à la charge de l’employeur à défaut d’un accord ou d’un plan d’action conforme au décret.

Décret n° 2009-560 du 20 mai 2009 relatif au contenu et à la validation des accords et des plans d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés

Dans le contexte de préparation du contrat de génération, une circulaire interministérielle du 4 septembre 2012 vient préciser les modalités transitoires pour les branches et entreprises qui auraient dû conclure dans les prochains mois de nouveaux accords en faveur de l’emploi des seniors.

Cette circulaire précise que les entreprises couvertes à la date du 4 septembre 2012 par un accord de branche ou d’entreprise, ou par un plan d’action, sont considérées avoir rempli leurs obligations jusqu’à la date limite de négociation des accords « contrats de génération » qui sera fixée par les dispositions de la future loi.

En conséquence, ces entreprises et branches n’auront pas de pénalité à déclarer et à verser dans cette période et n’auront pas à renégocier d’accords pour une période limitée. Elles pourront dès lors se consacrer pleinement à la préparation de leurs futurs accords « contrats de génération ».

Par ailleurs, un dispositif d’aide à l’embauche des seniors de 55 ans et plus a été mis en place en 2011. Il a pour objectif d’inciter les entreprises à embaucher un senior en CDI ou CDD de 6 mois, en contrepartie de quoi elles bénéficient, durant un an, d'une aide correspondant à 14% du salaire brut.

Quelques chiffes clés sur l'emploi des seniors et l'allongement de la vie professionnelle

L’emploi des seniors

La France présente un taux d’emploi des plus de 50 ans parmi les plus faibles de l’Union Européenne.

En 2010, 42,5 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine, 39,7 % sont en emploi et 2,8 % au chômage (Etude Dares 2011 - Emploi et chômage des 55 - 64 ans en 2010)

Avec la forte réduction du nombre de bénéficiaires d’un dispositif public de cessation anticipée d’activité, la progression de la participation des seniors au marché du travail a été plus rapide depuis le début 2008. Hors effet de structure démographique, le taux d’activité des 55-64 ans a augmenté d’environ 2 points par an de 2008 à 2010, contre 0,5 point annuellement de 2003 à 2007.

En cherchant à relever le taux d'emploi des seniors, la France vise à s'inscrire dans les objectifs fixés par l'Union européenne: 50% en 2010 pour la tranche 55-64 ans. Avec 39,7% cette année là, beaucoup de chemin reste à parcourir.
Mais les choses changent: un peu plus de 34 200 accords ou plans d'action seniors ont été déposés auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) et 88 accords de branche ont été enregistrés en 2011.

La perception de l’allongement de la vie professionnelle par les salariés

Selon l’enquête réalisée en mars 2011 par TNS Sofres pour l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) :

- 50% des salariés envisagent l’allongement de la vie professionnelle de manière positive
- 55% s’inquiètent des effets de son travail sur sa santé à long terme
- 57% estiment que leurs conditions de travail actuelles leur permettra de développer leurs compétences d’ici la fin de leur carrière
- 57% estiment que leurs conditions de travail actuelles favoriseront leur implication tout au long de leur carrière
et… 45% envisagent différemment leur carrière du fait de l’allongement de la vie professionnelle.

Perception de l'allongement de la vie professionnelle - Enquête auprès des salariés - Mars 2011- TNS Sofres /ANACT

Écrit par Docteur Vincent Bonniol
Créé le Jeudi, 22 Janvier 2009 00:00
Mis à jour le Mardi, 23 Octobre 2012 13:51