Statistiques de l'absentéisme au travail, taux absentéisme en entreprise
L’absentéisme peut être défini comme une incapacité temporaire, élargie ou permanente de travailler du fait d’une maladie ou d’une infirmité.
L'absentéisme au travail et taux d'absentéisme en entreprise
Dans la plupart des pays européens, on distingue l’incapacité temporaire de travail (la première période d’absence) et l’incapacité élargie ou permanente, qui suit la première période d’absence.
L’absence temporaire peut être divisée en absences courtes (de 1 à 7 jours), en absences moyennes (de 8 à 42 jours) ou longues (plus de 42 jours).
Il apparaît que les courtes périodes d’absentéisme sont les plus pénalisantes pour les entreprises : imprévues, le remplacement du salarié absent reste plus difficile.
Le taux d’absentéisme est un ratio que l’on peut exprimer comme suit :
Nombre de jours d’absence (ou d’heures) pendant une période X
Nombre de jours théoriques (ou d’heures) pendant la même période
Les causes de l’absentéisme sont liées à des raisons personnelles ou professionnelles : problèmes de santé, vie familiale, manque de motivation, difficultés relationnelles au travail, etc.
Les causes individuelles existent, mais l’absentéisme en entreprise est souvent l’indicateur d’une faille dans l’organisation du travail.
Les conséquences pour l’entreprise sont nombreuses : remplacements, formation d'intérimaires, heures supplémentaires, désorganisation interne, baisse de production ..., lesquelles génèrent des coûts importants.
L’absentéisme de masse révèle généralement un dysfonctionnement au sein de l’entreprise. Les facteurs professionnels favorisant l’absentéisme sont divers : conditions de travail, stress, surcharge de travail, climat social dans l’entreprise, conflit entre salariés, etc.
Les actions visant la réduction de l’absentéisme au travail doivent être intégrées dans les préoccupations principales de l’entreprise. L’absentéisme (notamment lié à la santé) est à intégrer dans la politique globale de l’entreprise, dans la gestion des ressources humaines et dans les actions de prévention de la santé.
Statistiques de l'absentéisme au travail et chiffres clés
3,84% (soit 14 jours d’absence par an et par salarié), c'est le taux d'absentéisme qu'ont connu les entreprises françaises l’année dernière, reculant depuis 2010 où il était à 4% soit 14,5 jours et au plus bas depuis 2007.
Globalement, l’absentéisme baisse dans le secteur privé. Mais des records sont tout de même enregistrés dans les secteurs de la santé (6,61% soit 24 jours) et des transports (5,13% soit 18,7 jours). La situation est meilleure dans les grands groupes qui connaissent un absentéisme plus faible que dans les PME. Les cadres, quant à eux, obtiennent cette année encore, la palme de l’assiduité (1,53%, soit 5,6 jours).
La principale raison de la baisse de l’absentéisme tient à la crise.
Le Baromètre de l’Absentéisme montre, cette année encore, une corrélation entre l’âge et l’absentéisme: bien que l’absentéisme des salariés plus âgés soit en baisse de 1,5 point depuis 2009, il reste supérieur (3,81 % pour les plus de 51 ans) à celui des salariés plus jeunes (2,34 % pour les moins de 30 ans).
Les salariés plus jeunes ont des absences de courtes durées on parle de micro-absentéisme, plus coûteux pour les entreprises. Les salariés plus âgés sont absents moins souvent mais sur de plus longues périodes.
Certaines statistiques de l'absentéisme au travail mettent en avant que 1% d’absentéisme équivaut à 1 % de la masse salariale. Selon le 3ème Baromètre sur l'absentéisme, pour une entreprise de 320 salariés le coût direct est compris entre 39 000 € et 550 000 € par an.
- Entretiens de retour au travail après absence
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