Constat et chiffres clés sur la retraite
La population des seniors va croître rapidement au cours des décennies à venir, ce qui aura comme effet une évolution de l’équilibre entre les générations actives et retraitées.
Le vieillissement de la population aura de nombreuses conséquences tant économiques, financières que sociales.
Le vieillissement de la population aura de nombreuses conséquences tant économiques, financières que sociales.
L’allongement de l’espérance de la durée de vie, l’arrivée dans la retraite de la génération du baby-boom (depuis 2006), le déficit de la Sécurité sociale ou bien encore la dette publique bouleversent l’équilibre financier du système des retraites.
Les gouvernements successifs ont mis en place des réformes visant à assurer la pérennité du système français de retraite par répartition.
La dernière en date est la réforme des retraites de 2010 qui a pour objectif« de maintenir le niveau des pensions pour les retraités actuels et futurs et de rétablir l’équilibre des régimes de retraite en 2018 et donc sauver le régime par répartition ».
Les dispositions successivement mises en œuvre permettent aux assurés d’anticiper leur âge de départ en retraite (retraites anticipées, versements pour la retraite, modification de la décote) mais incitent aussi à reporter la date de la retraite et à allonger la durée de vie professionnelle (allongement de la durée d’assurance pour le taux plein, surcote, cumul emploi-retraite, retraite progressive).
La réforme voulue par François Hollande ne remet pas en cause ce dispositif, elle l'aménage sur un point : celui des carrières longues.
A partir du 1er novembre 2012, l'âge de départ à la retraite est abaissé à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant l'âge de 20 ans et ayant les années de cotisation requises. Entre 110 000 et 120 000 personnes de plus demanderont à profiter de ce dispositif dès 2013.
A partir du 1er novembre 2012, l'âge de départ à la retraite est abaissé à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant l'âge de 20 ans et ayant les années de cotisation requises. Entre 110 000 et 120 000 personnes de plus demanderont à profiter de ce dispositif dès 2013.
L'âge légal de départ à la retraite pour les salariés ayant commencé après 20 ans sera néanmoins relevé progressivement à 62 ans d'ici 2018, selon le calendrier annoncé par la réforme 2010 des retraites.
Dans ce contexte réglementaire évolutif et complexe, l’entreprise est un interlocuteur privilégié et indispensable pour aider les salariés à comprendre et mieux appréhender les enjeux de la retraite : les entreprises doivent répondre aux besoins et préoccupations de leurs salariés seniors, et les aider concrètement à préparer leur entrée dans cette nouvelle vie.
Les salariés approchant l’âge de la retraite engagent en effet une réflexion professionnelle mais aussi personnelle à un moment clef de leur vie. Il est donc important pour l’entreprise, d’accompagner ces salariés dans la préparation à la retraite et d’anticiper ce changement de vie, en abordant certains sujets : revenus futurs, transmission des compétences et du savoir-faire, gestion du capital santé, fin de l’activité professionnelle et projet de vie à la retraite. Le départ à la retraite est un moment important à la fois pour le salarié et pour l’entreprise : le salarié doit prendre sa retraite dans de bonnes conditions de départ et l’entreprise doit transférer et conserver ses compétences en interne.
Chiffres clés sur la retraite
Les chiffres suivants mettent en évidence la progression de la part des seniors retraités, et les inquiétudes relatives à la retraite.
- 29,5 % des Français sont âgés de 55 ans et plus (chiffres du début de l’année 2011)
En 2010, selon les chiffres de la branche retraite :
- On recensait 17,8 millions de cotisants et 12,6 millions de retraités.
- 670 907 nouvelles retraites ont été attribuées
- 93 milliards d’euros de prestations ont été versés (source: rapport national d'activité 2010 - L'assurance retraite)
Selon les chiffres d'une enquête IPSOS réalisée en avril 2011 : 8ème vague de l’Observatoire des retraites) :
- 56 % des français sondés sont inquiets concernant leur capacité à vivre de façon indépendante, 57 % s’inquiètent de leur santé et de l’accès aux soins, 68 % de leur niveau de vie au moment de la retraite et 76% du montant de leur retraite.
La plupart des catégories de population sont touchées par cette baisse de la confiance, y compris les retraités
- Moins d’un Français sur deux dit aujourd’hui avoir épargné d’une manière ou d’une autre en vue de sa retraite (49%).
Le nombre de cotisants est resté relativement stable entre 1975 et 1988 (autour de 13 millions) puis a augmenté pour atteindre les 14 millions en 1995. Leur nombre s'est ensuite accéléré jusqu'en 2002 (16,5 millions). En 2010, les cotisants étaient 17,8 millions soit 1,42 pour un retraité. Ce rapport de 3,14 en 1975 alors qu'il y avait 2 cotisants pour un retraité en 1987 (Insee, Cotisants, retraités et rapport démographique du régime général en 2010).
Dans l’Union européenne, la part des plus de 65 ans devrait passer de 17,1% en 2008 à 30 % en 2060. La part des plus de 80 ans progresserait de 4,4% à 12,1% au cours de la même période (Eurostat,Office statistique des Communautés européennes - projections de population pour la période 2008-2060).
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