Mesurer la démotivation : la réglementation
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Il n’existe pas aujourd’hui de règlementation spécifique à la motivation au travail. Cependant, l’entreprise doit veiller sur elle et l’entretenir car il est de son devoir de préserver la santé des salariés.
Code du Travail
L’employeur prend et met en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Le comité d’entreprise est compétant pour la mise en place des activités sociales et culturelles dans l’entreprise. Ces activités comprennent celles améliorant les conditions de bien-être ainsi que les services sociaux chargés de veiller au bien-être du salarié.
Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est chargé de contribuer à la protection de la santé physique et mentale des employés ainsi qu’à la sécurité.
Le CHSCT participe aussi à l’amélioration des conditions de travail. C’est lui qui analyse les risques professionnel et qui évalue les conditions de travail.
Le CHSCT peut proposer des actions de prévention du harcèlement moral et du harcèlement sexuel qui exigent une motivation de la part de l’employeur en cas de refus.
L’employeur doit tout mettre en œuvre concernant l’organisation des postes de travail de manutention manuelle afin de rendre les taches plus sûres et moins pénibles.
Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur en ce qui concerne l’amélioration des conditions de vie et de travail, l’adaptation des postes et des rythmes de travail à la physiologie humaine.
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