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La retraite de base et la retraite complémentaire sont obligatoires et complémentaires. Pour le régime général des salariés, la retraite de base est calculée à partir des revenus moyens d'activité, pris en compte dans la limite du plafond de la sécurité sociale (en 2010, 2885 euros par mois).

La retraite complémentaire Arrco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) concerne tous les salariés du secteur privé. Elle est calculée sur l'ensemble du salaire (limité à 3 plafonds de la sécurité sociale) pour les non-cadres et sur le salaire limité au plafond de la sécurité sociale pour les cadres.

La retraite complémentaire Agirc (Association générale des institutions de retraite complémentaire des cadres) est spécifique aux cadres. Elle est calculée sur la différence entre le plafond de la sécurité sociale et le salaire (limité à 8 plafonds de la sécurité sociale). Des systèmes équivalents existent dans le régime des salariés agricoles et les régimes des professions indépendantes.
(source : http://www.info-retraite.fr/) 
 

Le système de retraite français se caractérise par une grande variété de régimes (différents pour les salariés du secteur privé et du secteur public, les fonctionnaires, les professions libérales, les artisans, les commerçants et les agriculteurs non salariés). Ces régimes sont gérés par 35 organismes de retraite, auxquels sont obligatoirement rattachées toutes les personnes qui exercent une activité professionnelle.
Préparer sa retraite peut donc être perçu comme complexe : de multiples documents doivent être réunis et le salarié doit reconstituer l’ensemble de son parcours professionnel. L’entreprise peut faciliter cette étape en informant et conseillant le personnel, sur les points suivants :

- Le relevé de carrière : ce relevé est individuel et confidentiel. Il rassemble les informations enregistrées par l’organisme (rémunérations ou revenus soumis à cotisations, nombre de trimestres validés, etc.). Il est souhaitable de demander ce relevé de 18 à 24 mois avant la date envisagée pour partir à la retraite. A noter que demander un relevé de carrière ne signifie pas demander sa retraite.

- Le relevé de situation individuelle : Mis en place depuis le second semestre 2007, il fournit l'ensemble des informations sur la situation relative à la retraite : liste des régimes de base et complémentaires cotisés, rémunérations, durées de cotisation, périodes ou événements particuliers. Ce relevé est adressé automatiquement tous les 5 ans ou peut être obtenu sur demande, dans la limite d'une fois tous les deux ans.

 

- L'estimation indicative globale : Généralisée depuis juillet 2010, elle est adressée automatiquement à toute personne atteignant 55 ans puis tous les 5 ans (tant qu’elle n’aura pas pris sa retraite). En plus des informations figurant sur le relevé de situation individuelle, l'estimation indicative globale fournit une évaluation du montant total de la retraite de base et complémentaire, à différents âges clés.
- Guide d'utilisation du relevé de situation individuel et de l'estimation indicative globale (Cnav)

- La reconstitution de carrière : il est important de reconstituer la carrière professionnelle en vérifiant le ou les relevés de carrière, ainsi que le relevé de situation individuelle et l’estimation indicative globale (en cours de mise en place). Cette reconstitution est indispensable, surtout si le salarié a occupé de nombreux postes ou s’il a travaillé à l’étranger. Plus la carrière a été variée (plusieurs métiers dans des branches professionnelles différentes, plusieurs statuts, divers employeurs, etc.), plus il est prudent d'engager suffisamment tôt la démarche de préparation de la retraite. Cela permet de signaler aux organismes concernés les anomalies ou oublis éventuels (par exemple une période non prise en compte par une caisse de retraite) et de procéder aux démarches nécessaires pour les régulariser (par exemple, recontacter un ancien employeur ou obtenir un document manquant).

- Les conditions d'attribution des pensions : Le montant de la pension de retraite dépend de la carrière, du nombre d'années de cotisations, du salaire annuel moyen et de l'âge auquel le salarié part à la retraite.  

- L’âge de la retraite : La réforme des retraites 2010 comporte un relèvement progressif de l’âge légal de l’âge légal de départ à la retraite : cet âge augmentera de 4 mois par an à compter du 1er juillet 2011 pour être porté à 62 ans en 2018 pour tout le monde. Parallèlement, l'âge du taux plein (ou de la pension sans décote) passera progressivement de 65 à 67 ans.

- Le montant de la retraite : Le montant de la future retraite d’un travailleur dépend du montant des cotisations, de la durée totale de l’activité, ainsi que de différentes données comme la durée d’activité dans chaque régime, le nombre d’enfants, le service national, les périodes d’inactivité au cours de la carrière, etc. La loi prévoit un réexamen périodique de la durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’une pension de retraite au taux plein, en fonction de l’évolution de l’espérance de vie. Le nombre de trimestres nécessaires est fixé pour chaque génération en fonction de son année de naissance.
Le site www.marel.fr permet aux assurés d’obtenir une estimation du futur montant de leur retraite (tous régimes confondus) à différents âges de départ.

- Les démarches à accomplir : Au moins deux ans avant le départ en retraite, il est recommandé de faire le point sur l’intégralité de sa carrière, et ce, quel que soit son statut professionnel. Il est conseillé de s’informer et de prendre rendez-vous auprès de la caisse de retraite du lieu de résidence. Obtenir et vérifier le relevé de carrière est la première démarche à effectuer. L’imprimé de demande de retraite peut ensuite être envoyé à la caisse de retraite ou être téléchargé et complété via Internet. Des pièces justificatives peuvent être demandées lors des démarches relatives à la retraite : bulletins de paye, certificats de travail, avis de paiement de l’allocation chômage, notification d’attribution d’une pension d’invalidité, titre de rente d’accident du travail, livret militaire, etc.

- La retraite complémentaire : elle est calculée sous formes de points, en fonction de la carrière dans le secteur privé. Au moment de la retraite, l’ensemble des points sont additionnés et le total des points est multiplié par la valeur du point (à la date du départ).
- www.maretraitecomplementaire.fr/ 

- La retraite progressive : Elle permet de percevoir une partie de la retraite de base et de la retraite complémentaire et de poursuivre une activité professionnelle à temps partiel. La retraite progressive est ouverte, dans des conditions qui peuvent varier d'un régime à l'autre, à différentes catégories (salariés du régime général, salariés agricoles, fonctionnaires, artisans, commerçants, etc.). Ce droit est fonction de l'âge, du nombre de trimestres d’assurance et de la durée du travail dans le cadre de l'activité maintenue.

- Le cumul emploi retraite : Il est possible de cumuler intégralement la pension de retraite avec le revenu d’une activité relevant d’un autre régime (par exemple une pension de salarié avec un revenu de commerçant, une pension de fonctionnaire avec un revenu de salarié du secteur privé, etc.). Sous certaines conditions, il est permis de cumuler la pension avec le revenu d’une activité relevant du même régime.

 

Écrit par Docteur Vincent Bonniol
Créé le Mercredi, 22 Juillet 2009 00:00
Mis à jour le Mardi, 16 Août 2011 13:15