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Travailler Santé
 
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La pénibilité est-elle prise en compte dans votre entreprise ?

Outre l’aspect légal, être sensibilisé à la pénibilité au travail est un atout pour une entreprise. En effet les employés d’une telle entreprise sont plus productifs et plus enclins à s’impliquer dans leur travail. L’image de l’entreprise et les conditions de travail sont améliorées ce qui a un impact positif sur la santé des travailleurs se traduisant par une baisse des accidents du travail et de l’absentéisme.
 
"Les tests d’évaluation proposés par le GIE HUMANIS RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET ACTION SOCIALE ne sauraient en aucun cas engager la responsabilité du GIE HUMANIS RETRAITE COMPLEMENTAIRE ET ACTION SOCIALE de quelque manière que ce soit quant aux actions de prévention qui pourraient résulter ensuite de l’interprétation des réponses librement consenties."


Question 1 :

Votre entreprise connait-elle et respecte-t-elle la nouvelle réglementation relative à la pénibilité au travail ?

 
Question 2 :

Votre entreprise a-t-elle établit un accord ou un plan d’action concernant le maintien ou le recrutement de salariés âgés ?

 
Question 3 :

Les recommandations du service de santé au travail concernant l’adaptation des postes et des rythmes de travail à la physiologie humaine sont-elles suivies ? 

 
Question 4 :

La pénibilité est-elle systématiquement prise en compte lors de la création/modification de postes ?

 
Question 5 :

Les situations de pénibilités sont-elles recherchées lors de l’évaluation des risques professionnels et inscrites sur le document unique ?

 
Question 6 :

En sus des risques physiques les risques psychosociaux sont-ils pris en compte dans l’évaluation ?

 
Question 7 :

Les risques répertoriés sur le document unique font-ils systématiquement l’objet d’un plan d’action afin de diminuer ou d’éliminer les situations de pénibilité ?

 
Question 8 :

Les salariés concernés par des taches pénibles bénéficient-ils de facilité dans l’aménagement de leur temps de travail ?

 
Question 9 :

L’entreprise valorise-t-elle les bons résultats obtenus par exemple en les diffusant au sein de l’entreprise ?

 
Question 10 :

L’entreprise respecte-t-elle l’égalité des salaires et rétributions en fonction du sexe ?

 
Question 11 :

Les salariés en fin de carrière peuvent-ils bénéficier d’allégement ou de compensation de leur charge de travail ?

 
Question 12 :

Le service de santé en entreprise et le conseil d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont-ils associés aux actions de lutte contre la pénibilité ?

 
Question 13 :

Le personnel d’encadrement est-il formé ou sensibilisé aux situations de pénibilité au travail?

 
Question 14 :

L’entreprise communique-t-elle sur le problème de la pénibilité au travail auprès des salariés (affichage de la réglementation, réunion, intranet) ?

 
Question 15 :

Les actions de prévention et les plans d’action entrepris pour lutter contre la pénibilité font-ils l’objet d’une évaluation constante ?

 
Ecrit par Docteur Vincent Bonniol
Créé le Jeudi, 07 Avril 2011 14:52
Mis à jour le Mardi, 16 Décembre 2014 12:26
 
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