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Votre entreprise & la prévention des Troubles musculo-squelettiques

La prévention des TMS fait-elle partie de votre stratégie d’entreprise ?

Pour le savoir, nous vous proposons de répondre aux questions suivantes.





"Les tests d’évaluation proposés par le GIE VAUBAN HUMANIS ne sauraient en aucun cas engager la responsabilité du GIE VAUBAN HUMANIS de quelque manière que ce soit quant aux actions de prévention qui pourraient résulter ensuite de l’interprétation des réponses librement consenties."

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Question 1 : Veuillez répondre à la question 1 L’environnement de travail dans votre entreprise respecte-t-il la réglementation et les normes en vigueur (éclairage, bruit, ventilation, vibrations des machines, etc.) ? Oui Non   Question 2 : Veuillez répondre à la question 2 Les contrôles et vérifications réglementaires sont-ils effectués (niveau d’éclairage, installations électriques, machines, appareils de levage, etc.) ? Oui Non   Question 3 : Veuillez répondre à la question 3 Une analyse régulière des causes des arrêts de travail et des maladies professionnelles est-elle faite ? Oui Non   Question 4 : Veuillez répondre à la question 4 Des indicateurs pouvant évoquer un risque de TMS ont-ils été recensés et étudiés (augmentation de l’absentéisme, baisse des performances et de la productivité, hausse de l’insatisfaction au travail, démotivation des travailleurs, etc.) ? Oui Non   Question 5 : Veuillez répondre à la question 5 Les postes de travail à risques de TMS ont-ils été recensés, analysés et adaptés (postures adoptées, matériel adéquat, répétitivité des gestes limitée, caractéristique des charges manipulées, effort physique, etc.) ? Oui Non   Question 6 : Veuillez répondre à la question 6 Des mesures d’évaluation et des actions d’information et de prévention relatives aux TMS ont-elles déjà été mises en place dans l’entreprise (observations, campagne de sensibilisation, aménagement des postes, des horaires et des rythmes de travail, etc.) ? Oui Non   Question 7 : Veuillez répondre à la question 7 L’ensemble du personnel et notamment les salariés ou leurs représentants, sont-ils impliqués dans la prévention des TMS dans l’entreprise (participation aux diagnostics, à la mise en place de mesures, de campagne d’information, etc.) ? Oui Non   Question 8 : Veuillez répondre à la question 8 La perception des contraintes de travail par les salariés a-t-elle été analysée et prise en compte pour mettre en place des mesures de prévention ? Oui Non   Question 9 : Veuillez répondre à la question 9 Des aménagements visant à améliorer les conditions de travail ont-ils été réalisés (achat de matériel, consignes, tâches répétitives et manutentions manuelles limitées, aménagement du poste et des horaires de travail, pauses, etc.) ? Oui Non   Question 10 : Veuillez répondre à la question 10 Les salariés disposent-ils d’équipements et matériels adaptés à leur activité (siège ergonomique, clavier et souris adaptés, écran réglable, outils et matériels de manutention, appareils de levage, équipement de protection individuelle, etc.) ? Oui Non   Question 11 : Veuillez répondre à la question 11 Le personnel effectue-t-il les visites obligatoires auprès du médecin du travail et les salariés ont-ils un suivi médical particulier selon leur type d’activité (postes plus exposés aux risques, etc.) ? Oui Non   Question 12 : Veuillez répondre à la question 12 La fiche d’entreprise relative aux risques professionnels établie par le médecin du travail est-elle mise à disposition de tous les salariés ? Oui Non   Question 13 : Veuillez répondre à la question 13 Les salariés et les supérieurs hiérarchiques de l’entreprise sont-ils informés et sensibilisés aux risques des troubles musculo-squelettiques ? Oui Non   Question 14 : Veuillez répondre à la question 14 Des formations sont-elles délivrées aux salariés et aux managers de l’entreprise pour prévenir et détecter les troubles musculo-squelettiques (formation aux gestes et postures, repérage des postes à risques, apprentissage des règles ergonomiques, etc.) ? Oui Non   Question 15 : Veuillez répondre à la question 15 L’entreprise propose t-elle un dispositif de recueil d’observations et de suggestions des salariés concernant l’amélioration de leurs conditions de travail et de leur environnement professionnel (remarques, plaintes éventuelles, propositions d’amélioration, etc.) ? Oui Non