Votre entreprise et les addictions

La prévention des conduites addictives au sein de votre entreprise fait-elle partie de votre démarche de prévention ? Connaissez-vous la réglementation en matière de consommation d'alcool au sein de votre entreprise ? 

Pour le savoir, nous vous proposons de répondre aux questions suivantes.

" Les tests d’évaluation proposés par le GIE VAUBAN HUMANIS ne sauraient en aucun cas engager la responsabilité du GIE VAUBAN HUMANIS de quelque manière que ce soit quant aux actions de prévention qui pourraient résulter ensuite de l’interprétation des réponses librement consenties."

Question 1 : Veuillez répondre à la question 1 L’entreprise connait-elle et respecte-t-elle la réglementation en matière d’alcool et de drogues sur le lieu de travail (boissons autorisées, produits stupéfiants interdits, etc.) ? Oui Non   Question 2 : Veuillez répondre à la question 2 L'employeur met-il à la disposition des travailleurs de l'eau potable et fraîche pour la boisson ? Oui Non   Question 3 : Veuillez répondre à la question 3 Les travailleurs amenés à se désaltérer fréquemment (travail physique, exposé à la chaleur, etc.), ont-ils à leur disposition au moins une boisson non alcoolisée gratuite ? Oui Non   Question 4 : Veuillez répondre à la question 4 Les postes considérés les plus à risque face au problème des addictions, ont-ils été observés et recensés (poste impliquant un haut niveau de sécurité) ? Oui Non   Question 5 : Veuillez répondre à la question 5 Le règlement intérieur limite-il ou interdit-il l’introduction et la consommation d’alcool dans le cadre professionnel ? Oui Non   Question 6 : Veuillez répondre à la question 6 Le règlement intérieur définit-il les conditions et modalités de contrôle du taux d’alcoolémie et de dépistage de consommation de drogues (postes concernés, cas de recours à l’éthylotest ou au dépistage, garanties pour le salarié, sanctions prévues, etc.) ? Oui Non   Question 7 : Veuillez répondre à la question 7 L’entreprise veille-t-elle à ne pas inciter et à limiter la consommation d’alcool lors des repas d’affaires et des « pots » (recommandations de sécurité routière, grande variété de boissons non alcoolisées, etc.) ? Oui Non   Question 8 : Veuillez répondre à la question 8 Une action de prévention ou de sensibilisation visant à prévenir les addictions au travail a-t-elle été mise en place dans l’entreprise ? Oui Non   Question 9 : Veuillez répondre à la question 9 Les représentants du personnel ou les salariés ont-ils participé à l'élaboration de l’action préventive (remarques et propositions, enquête, etc.) ? Oui Non   Question 10 : Veuillez répondre à la question 10 Le médecin du travail est-il associé et impliqué dans l’élaboration et la mise en œuvre de l’action de sensibilisation ? Oui Non   Question 11 : Veuillez répondre à la question 11 L’entreprise diffuse-t-elle des informations préventives concernant les risques liés à l’alcool, aux drogues et autres produits psychoactifs (affiche, dépliant, intranet, réunion, etc.) ? Oui Non   Question 12 : Veuillez répondre à la question 12 Les personnels d’encadrement, supérieurs hiérarchiques ou managers d’équipe ont-ils été formés ou sensibilisés au phénomène des addictions sur le lieu de travail (risques d’accidents accrus, repérage des comportements addictifs, procédure à suivre en cas d’urgence, etc.) ? Oui Non   Question 13 : Veuillez répondre à la question 13 Des professionnels de santé (médecin du travail, addictologue, alcoologue, etc.) sont-ils intervenus dans l’entreprise pour informer et sensibiliser les salariés au phénomène des addictions au travail ? Oui Non   Question 14 : Veuillez répondre à la question 14 Les salariés travaillant dans des conditions particulières (travail posté, de nuit, isolé, travail à fortes responsabilités, exposé à des nuisances, etc.) sont-ils particulièrement sensibilisés au sujet des addictions au travail (répercussions sur la vigilance, risques d’accidents accrus, etc.) ? Oui Non   Question 15 : Veuillez répondre à la question 15 L’action de prévention et les mesures mises en place ont-elles été évaluées ? (enquête auprès des employés, évolution du taux d’accidents, etc.) ? Oui Non