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Question 1 :
Veuillez répondre à la question 1
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L'entreprise a-t-elle défini et mis en œuvre une politique de fidélisation de ses salariés ?
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Question 2 :
Veuillez répondre à la question 2
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Proposer un management de qualité et un climat social agréable est-il une des priorités de l’entreprise ?
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Question 3 :
Veuillez répondre à la question 3
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Les services de gestion des ressources humaines veillent-ils à identifier et satisfaire les besoins et les attentes du personnel (boîte à idées, enquêtes thématiques, etc.) ?
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Question 4 :
Veuillez répondre à la question 4
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L’entreprise offre-t-elle à ses salariés des conditions de travail satisfaisantes, en accord avec la réglementation (postes de travail, organisation, horaires, nuisances physiques, etc.) ?
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Question 5 :
Veuillez répondre à la question 5
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L’entreprise a-t-elle mis en place un programme d’actions de prévention en santé et sécurité au travail ?
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Question 6 :
Veuillez répondre à la question 6
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Des formations, visant à valoriser et accroître les compétences des salariés, sont-elles accordées ou proposées par l’entreprise (DIF, VAE, etc.) ?
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Question 7 :
Veuillez répondre à la question 7
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Des événements ont-ils été organisés par l’entreprise pour motiver et fédérer les salariés (séminaires, journées thématiques, soirées, tournois sportifs, etc.) ?
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Question 8 :
Veuillez répondre à la question 8
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L’entreprise veille-t-elle à diffuser ses valeurs (cohésion, respect, etc.) et développe-t-elle une culture d’entreprise ?
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Question 9 :
Veuillez répondre à la question 9
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L’employeur montre-t-il aux salariés qu’ils contribuent aux performances et à la réussite de l’entreprise ?
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Question 10 :
Veuillez répondre à la question 10
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Le management, les supérieurs ou chefs d’équipe sont-ils sensibilisés à l’importance de la reconnaissance au travail et des marques de considération (remerciements, encouragements, missions confiées, etc.) ?
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Question 11 :
Veuillez répondre à la question 11
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Les salariés bénéficient-ils d’avantages sociaux ou en nature offerts par l’entreprise (titres restaurant, remboursement des frais de transports, assurances complémentaire-santé, etc.) ?
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Question 12 :
Veuillez répondre à la question 12
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Des dispositifs financiers visant à motiver les salariés sont-ils proposés par l’entreprise (participation aux résultats, intéressement, plans d’épargne d’entreprise, etc.) ?
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Question 13 :
Veuillez répondre à la question 13
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L’entreprise permet-t-elle de concilier aisément vie professionnelle et vie personnelle (signataire de la charte de la parentalité, télétravail proposé, horaires adaptés aux rythmes scolaires, etc.) ?
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Question 14 :
Veuillez répondre à la question 14
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Des services au personnel sont-ils proposés par l’entreprise (conciergerie, garderie, coaching, salle de sport, etc.) ?
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Question 15 :
Veuillez répondre à la question 15
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Des mesures sont-elles prises pour favoriser le maintien des seniors au sein de l’entreprise (transfert de compétence, tutorat, VAE ….) ?
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Question 16 :
Veuillez répondre à la question 16
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L’entreprise est-elle vigilante à l’étiquetage des produits dangereux et informe t-elle ses travailleurs sur l’importance de considérer les mentions de danger présentes sur les étiquetages (phrases de risques, pictogrammes, etc.) ?
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