Absentéisme
L’absentéisme est une conduite qui se caractérise par des absences régulières du lieu de travail ou d’études. On définit l'absentéisme par la répétition et la durée des absences sur une période donnée.
Haut de pageAccident de trajet L'Événement imprévu qui, survenant dans le milieu du travail ou d'une activité liée au travail, peut causer une lésion et entraîner l'invalidité. (BIT)
Haut de pageAccident du travailÉvénement imprévu qui, survenant dans le milieu du travail ou d'une activité liée au travail, peut causer une lésion et entraîner l'invalidité. (
BIT)
Haut de pageAccidentogènePouvant entraîner des accidents.
Haut de pageAccomodationL'accomodation est l'aptitude des yeux à subir des changements pour voir des objets situés à des distances différentes.
Haut de pageAddiction L'addiction est, au sens courant, une dépendance à une drogue.
Haut de pageAnévrismeUn anévrisme est une dilatation localisée de la paroi d'une artère aboutissant à la formation d'une poche de taille variable, communiquant avec l'artère au moyen d'une zone rétrécie que l'on nomme le collet. Sa forme habituelle est celle d'un sac, son diamètre pouvant atteindre plusieurs centimètres.
Il s'agit d'une maladie atteignant les artères, plus particulièrement la paroi artérielle, et qui provoque le plus souvent un rétrécissement de la lumière artérielle.
Epuisement professionnel
Haut de pageContre-visiteLa contre-visite médicale est un examen médical effectué par un médecin contrôleur au domicile d'un salarié. Elle permet de contrôler l'incapacité de travail pour raisons médicales, non de porter un jugement sur la nature de l'affection.
Haut de pageDocument unique Retranscription écrite de l’inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement. . (Art 230-1 décret du 5/11/01)
Haut de pageErgonomieL'étude quantitative et qualitative du travail dans l'entreprise, visant à améliorer les conditions de travail et à accroître la productivité.
Haut de pageEvaluation des risques Etude qui consiste à identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salariés d\'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes.
Haut de pageHarcèlement moral Ensemble d'agissements répétés "qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel". (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002)
Haut de pageIncapacité de travail Etat d'un salarié contraint d'interrompre son activité professionnelle en raison d'une maladie, d'une maternité ou d'un accident.
Haut de pageInvalidité Etat d'une personne dont la capacité de travail est réduite d'au moins 2/3. La Sécurité sociale définit 3 catégories d'invalidité correspondant à des niveaux de pensions différents.
Haut de pageLuminanceLa luminance lumineuse est l'intensité lumineuse d'une source lumineuse dans une direction donnée, divisée par l'aire apparente de cette source dans cette même direction.
Maladie directement causée par le travail de la victime.
Haut de pageMédecine préventiveLa médecine préventive est la branche de la médecine consistant à donner des conseils d'hygiène au sens large (propreté, mais aussi diététique, encouragement à un sport ou une activité physique, ergonomie et manière de faire des efforts, prévention des conduites à risque…) ainsi qu'au dépistage de maladie.
Haut de pagePhysiologieLa physiologie (du grec φύσις, phusis, la nature, et λόγος, logos, l'étude, la science) étudie le rôle, le fonctionnement et l'organisation mécanique, physique et biochimique des organismes vivants et de leurs composants (organes, tissus, organites cellulaires). La physiologie étudie également les interactions entre un organisme vivant et son environnement.
Haut de pagePlan de préventionDocument qui précise la planification de l’ensemble des actions de prévention ainsi, que les moyens de leur réalisation.
Haut de pagePsychosomatiqueLe terme psychosomatique désigne une relation de l'esprit au corps, un trouble psychique pouvant se répercuter sur la santé physique.
Eventualité d’un dommage sur une personne ou un bien exposé à un danger.
Haut de pageSanté au travailLa santé au travail est une approche globale et intégrée en matière de santé qui vise toutes les personnes dans un lieu de travail et l'organisation dans son ensemble. Cette approche s'applique à une grande variété d'aspects touchant à la santé - conditions physiques et psychosociales, environnement, pratiques en matière de santé, ressources personnelles, etc. - par l'intermédiaire de programmes, de politiques et de pratiques.
Haut de pageStress Etat psychologique qui résulte du déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face. (agence européenne pour la santé et la sécurité au travail).
Haut de pageSyndrome du canal carpienLe canal carpien est une région intérieure de la main (talon de la main) et du poignet, le plancher concave ou en gouttière est formé par les os du poignet, le toit ou couvercle est formé par un ligament ou membrane, le ligament annulaire antérieur du carpe. A l'intérieur de ce canal passent les tendons fléchisseurs et le nerf médian.
Le syndrome du canal carpien correspond à une compression du nerf médian, nerf de la main donnant la sensibilité au pouce index majeur et partie de l'annulaire et nerf moteur des muscles du pouce (éminence thénar).
Haut de pageSynoptiqueUn synoptique désigne une présentation, en général graphique, qui permet de saisir d'un seul coup d'œil un ensemble d'informations liées ou un système complexe. L'adjectif «synoptique» évoque l'idée de «voir en un même ensemble».
Les TMS regroupent une quinzaine de maladies qui affectent les membres supérieurs (épaule, coude, poignet, doigt), inférieurs (genou, cheville, pied) et la colonne vertébrale.
Haut de pageTurn-overRotation ou roulement avec ou sans remplacements partiels , au sens de faire « tourner » un stock ou du personnel etc.
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