Rémunération et plaisir : les clés de la motivation des salariés
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La réussite d'une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Pour durer dans le temps, l'entreprise et ses dirigeants doivent être capables de mobiliser et d'impliquer leurs salariés autour du projet d'entreprise. C’est grâce à la motivation des salariés qu’une entreprise peut vivre et prospérer.
Notions de motivation et de démotivation au travail
La motivation au travail se définit comme « l’ensemble des forces qui agissent sur une personne, ou en elle-même, pour la pousser à se conduire d’une manière spécifique, orientée vers un objectif. Elle représente la plus précieuse des énergies de l’entreprise car l’efficacité des salariés en dépend.
L’intensité de la motivation varie en fonction :
- des individus,
- du contexte,
- du temps.
La démotivation peut être rapprochée d'autre concept comme le mal-être et la pénibilité. Un salarié démotivé est un salarié qui ne comprend plus ses objectifs, les trouve insurmontables ou a du mal à mettre en œuvre le nécessaire pour les atteindre. Son engagement dans le travail diminue, tout comme son implication dans la vie de l’entreprise.
Dépendante de nombreux facteurs, la démotivation varie en fonction des personnes : une même situation peut aboutir à différentes réactions en termes de démotivation.
La motivation en quelques chiffres
Quelles sont les principales sources de motivation au travail pour les français ? Une enquête réalisée par mingle Trend répond à cette question.
- Près d’un tiers des Français déclarent être principalement motivés par la rémunération.
- Le plaisir arrive en seconde position : il est la principale source de motivation au travail pour 22% des Français (et 27 % des 60-69 ans).
- En 3ème position des principales sources de motivation des Français, on retrouve l’ambiance de travail.
- En 4ème position, on retrouve la reconnaissance.
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