Mieux préparer la retraite des salariés :répondre aux besoins et préoccupations

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La population des seniors va croître rapidement au cours des décennies à venir, ce qui aura comme effet une évolution de l’équilibre entre les générations actives et retraitées. Le vieillissement de la population aura de nombreuses conséquences tant économiques, financières que sociales.

L’allongement de l’espérance de la durée de vie, l’arrivée dans la retraite de la génération du baby-boom (depuis 2006), le déficit de la Sécurité sociale ou bien encore la dette publique bouleversent l’équilibre financier du système des retraites.

Les gouvernements successifs ont mis en place des réformes visant à assurer la pérennité du système français de retraite par répartition. La dernière en date est la réforme des retraites de 2010 qui a pour objectif« de maintenir le niveau des pensions pour les retraités actuels et futurs et de rétablir l’équilibre des régimes de retraites en 2018 et donc sauver le régime par répartition ».

Les dispositions successivement mises en œuvre permettent aux assurés d’anticiper leur âge de départ en retraite (retraites anticipées, versements pour la retraite, modification de la décote) mais incitent aussi à reporter la date de la retraite et à allonger la durée de vie professionnelle (allongement de la durée d’assurance pour le taux plein, surcote, cumul emploi-retraite, retraite progressive).

Dans ce contexte réglementaire évolutif et complexe, l’entreprise est un interlocuteur privilégié et indispensable pour aider les salariés à comprendre et mieux appréhender les enjeux de la retraite : les entreprises doivent répondre aux besoins et préoccupations de leurs salariés seniors, et les aider concrètement à préparer leur entrée dans cette nouvelle vie.

Les salariés approchant l’âge de la retraite engagent en effet une réflexion professionnelle mais aussi personnelle à un moment clef de leur vie. Il est donc important pour l’entreprise, d’accompagner ces salariés dans la préparation à la retraite et d’anticiper ce changement de vie, en abordant certains sujets : revenus futurs, transmission des compétences et du savoir-faire, gestion du capital santé, fin de l’activité professionnelle et projet de vie à la retraite. Le départ à la retraite est un moment important à la fois pour le salarié et pour l’entreprise : le salarié doit prendre sa retraite dans de bonnes conditions de départ et l’entreprise doit transférer et conserver ses compétences en interne.

Chiffres clés

Les chiffres suivants mettent en évidence la progression de la part des séniors retraités, et les inquiétudes relatives à la retraite.

- 29,5 % des Français sont âgés de 55 ans et plus (chiffres du début de l’année 2011)

En 2009, selon les chiffres de la branche retraite :
- On recensait 17,88 millions de cotisants et 12,55 millions de retraités.
- 734 748 retraites ont été attribuées
- 91,1 milliards d’euros de prestations retraite ont été versés.

Selon une enquête IPSOS réalisée fin 2010 (source : 7ème vague de l’Observatoire des retraites) :
- 43 % des français sondés sont inquiets concernant leur capacité à vivre de façon indépendante, 45 % s’inquiètent de leur santé et de l’accès aux soins, 54 % de leur niveau de vie au moment de la retraite et 65% du montant de leur retraite,
- les femmes sont plus inquiètes concernant leur niveau de vie (70 %) que les hommes (60 %).

Le nombre de cotisants est resté relativement stable entre 1975 et 1988 (autour de 13 millions) puis a augmenté pour atteindre les 14 millions en 1995. Leur nombre s'est ensuite accéléré jusqu'en 2002 (16,5 millions). En 2006, les cotisants étaient 16,8 millions soit 1,51 pour un retraité. Ce rapport est inférieur à 1,65 depuis 1994 alors qu'il y avait 2 cotisants en 1987 pour un retraité et 3 en 1976. (source : Insee)

Dans l’Union européenne, la part des plus de 65 ans devrait passer de 17,1% en 2008 à 30,0% en 2060. La part des plus de 80 ans progresserait de 4,4% à 12,1% au cours de la même période. (source : Eurostat,Office statistique des Communautés européennes - projections de population pour la période 2008-2060)