Notre sélection d'articles, de publications, d'études
Chaque mois, l'Action sociale Humanis vous propose une sélection d'articles, de publications, d'études récents...
Notre sélection d'article du mois de mai 2013
- L'enquête d'opinion paneuropéenne de l'EU-OSHA révèle les causes courantes de stress lié au travail - mai 2013
- Les dépenses d'indemnisation des arrêts maladie ont flambé de près de 50% entre 2000 et 2011, pour atteindre 6,3 milliards d'euros - avril 2013
Notre sélection du mois d'avril 2013
- Livre Blanc "Entreprise et handicap" - mars 2013
Avec une personne touchée sur cinq en France, les maladies chroniques évolutives (MCE) concernent un nombre croissant de salariés. Or le retour ou le maintien dans l'emploi nécessitent de faire tomber certaines idées reçues et d’aménager un cadre professionnel tenant compte des incidences de la maladie. L'ENWHP et le réseau Anact proposent un guide de bonnes pratiques.
Notre sélection du mois de mars 2013
- Emploi d'avenir : Guide de l'employeur
Ce guide est destiné aux employeurs qui souhaitent recruter un jeune en emploi d’avenir.
La reconnaissance de ces « maladies psychiques », « psychopathologies » ou « troubles mentaux » liés avec le travail, soulève, en effet, plusieurs problèmes: d'abord le lien de cause à effet entre le travail et la pathologie est peu aisé à établir (l'atteinte psychique est-elle liée au travail, à la vie privée, aux deux?).
Quelle reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail : une étude sur 10 pays européens - Eurogip février 2013
- Epuisement professionnel et risques cardio - vasculaires
Selon une étude de l'Université de Tel Aviv, publiée dans la dernière édition de la revue Psychosomatic Medicine, le burn-out est associé à un rique accru de 40 % de maladie coronarienne et être dans les 20% supérieurs de l'échelle d’épuisement professionnel est associé à un risque accru de 79% de maladie coronarienne.
Les auteurs suggèrent que l'épuisement professionnel soit considéré comme un facteur prédictif de maladie coronarienne au même titre que les autres facteurs de risque classiques, comme le tabagisme, les taux de lipides sanguins, et la sédentarité.
Notre sélection du mois de février 2013
- Les hommes retravaillent plus vite que les femmes après un cancer
Après un cancer, les hommes, notamment mariés, reviennent plus vite à la vie active que les femmes, et cela indépendamment de la sévérité de leur maladie ou de leurs conditions de travail. Voilà une différence observée entre les deux sexes par rapport au retour à l’emploi, mais ce n’est pas la seule, selon une étude de l'Inserm publiée en février 2013.
Six mois après le diagnostic d’un cancer, plus d’un tiers des hommes et seulement un quart des femmes ont repris leur travail. Après deux ans, les femmes deviennent plus nombreuses avec 72 % d’entre elles au travail contre 65 % des hommes. Ces données montrent bien que le délai entre la prise en charge d’un cancer et le retour à l’emploi dépend en partie du sexe. C’est ce que constate une équipe de l’Inserm et de l’université d’Aix Marseille (AMU), après avoir exploité les données de l’enquête ALD-Cancer (Drees-Inserm) menée auprès de plus de 4 000 patients deux ans après leur diagnostic de cancer.
L’absentéisme augmente fortement avec le niveau d’exposition aux contraintes physiques et psychosociales. Si les cadres sont beaucoup moins souvent absents pour maladie que les ouvriers (1,6 % contre 4,5 %), c’est dans une large mesure parce qu’ils sont dans l’ensemble moins exposés aux contraintes physiques et psychosociales dans le travail.
Selon une étude réalisée par l'OPPBTP, chaque euro investi par une entreprise dans la prévention des risques professionnels lui rapporterait un gain moyen de plus de 2 euros. Le calcul a été effectué en analysant les bilans d'une centaine d'actions de prévention mises en œuvre par des entreprises du BTP. Ainsi, en consolidant les bilans des 101 actions étudiées, l'étude révèle un rendement global de 2,19, ce qui signifie concrètement que, pour 100 euros engagés dans une action de prévention, les gains économiques ont été de 219 euros. De plus, les gains observés se situent sur des axes essentiels de l'efficacité opérationnelle comme la productivité (le travail en sécurité s'accompagnant d'une plus grande efficacité des temps passés), la marge (13% des actions ont permis de développer le chiffre d'affaires et la marge de l'entreprise) ou les achats avec une utilisation plus maîtrisée des ressources génératrices de gains sur ce poste.
Une approche économique de la prévention - D’après 101 cas étudiés en entreprise
Notre sélection du mois de janvier 2013
- 6ème baromètre réalisé par l’IFOP: "La perception des discriminations dans le travail."
Le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du travail ont rendu publics, lundi 14 janvier, les résultats de leur 6ème baromètre réalisé par l’IFOP: "La perception des discriminations dans le travail."
L’enquête souligne que 99% des sondés trouvent nécessaire de lutter contre les discriminations indique que :
- 3 actifs sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins une discrimination dans le cadre de leur activité professionnelle
- Pour 81% des actifs, la crise et la détérioration de l'emploi ont une forte influence sur la fréquence des discriminations
- 34 % ont été témoins de discriminations dans le cadre de leur travail
- Facteurs de motivation pour la promotion de la santé au travail: analyses de publications
Facteurs de motivation pour la promotion de la santé au travail: analyses de publications
Notre sélection du mois de décembre
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), en collaboration avec les professionnels du transport routier, a élaboré un outil informatique pour aider les petites entreprises du transport routier à évaluer leurs risques professionnels. Gratuit et proposant des mesures de prévention adaptées, il permet d’éditer et de mettre à jour le document unique et d’élaborer un plan d’action.
Pour ouvrir une session rendez-vous à l’adresse http://client.oiraproject.eu
Notre sélection du mois de novembre
Le travail en "trois huit" augmenterait non seulement le risque de présenter un syndrome métabolique - et donc celui de maladies cardiovasculaires - mais également le risque de développer une résistance à l’insuline.
Notre sélection du mois d'octobre
D’après une nouvelle enquête réalisée en Europe par l’Association européenne contre la dépression, une personne active sur dix s’est absentée de son travail à cause d’une dépression, ce qui représente une perte moyenne de 36 jours par épisode de dépression. Cela équivaut à plus de 21 000 jours de travail perdus au sein de ce groupe d’individus. Cependant, malgré l’ampleur de ce problème, près d’un directeur sur trois affirme ne recevoir aucun soutien officiel ni aucune ressource pour prendre en charge les employés dépressifs, tandis que 43 % appellent à une amélioration des politiques et de la législation pour protéger ces employés.
Le coût de la dépression a été estimé à 92 milliards d’euros en 2010 au sein de l’UE, avec une perte de productivité due à l’absentéisme (prise de congé) et au présentéisme (présence au travail malgré la maladie) représentant plus de 50 % du total des coûts liés à la dépression. Selon l’enquête IDEA, le nombre de jours de congé moyen pendant le dernier épisode de dépression s’est élevé à 36 jours, l’Allemagne et la Grande-Bretagne affichant le nombre le plus élevé (41 jours) et l’Italie le nombre le plus faible (23 jours).
- L'EU-OSHA lance sa première application pour iPad visant à promouvoir la sécurité et la santé au travail
Cette application fait partie de la campagne «Lieux de travail sains» 2012-2013, «Ensemble pour la prévention des risques» et inclut des outils précieux pour les travailleurs et les dirigeants afin de les aider à gérer les risques auxquels ils sont confrontés au travail et à améliorer la sécurité et la santé au travail. Les utilisateurs pourront accéder à une vaste gamme de guides pratiques, d'études de cas, d'infographiques animés, de listes de vérification, à un outil d'auto-évaluation.
Télécharger l'application
Notre sélection du mois de septembre
- 4ème Baromètre sur l'Absentéisme, réalisé par Alma Consulting Group
Globalement, l’absentéisme baisse dans le secteur privé. Mais des records sont tout de même enregistrés dans les secteurs de la santé (6,61% soit 24 jours) et des transports (5,13% soit 18,7 jours). La situation est meilleure dans les grands groupes qui connaissent un absentéisme plus faible que dans les PME. Les cadres, quant à eux, obtiennent cette année encore, la palme de l’assiduité (1,53%, soit 5,6 jours).
La principale raison de la baisse de l’absentéisme tient à la crise.
- Chiffres-clés 2011 de l'Assurance Maladie -Risques professionnels
- Chiffres-clés 2011 de l'Assurance Maladie -Risques professionnels
Cotisations, dépenses, sinistralité, indemnisation des victimes, actions de prévention… Retrouvez les principaux faits marquants et chiffres 2011 de l'Assurance Maladie – Risques Professionnels.
Télécharger les chiffres clés 2011 (PDF, 1.3 Mo)
Notre sélection du mois d'août 2012
- Le risque routier insuffisamment pris en compte par les entreprises
Les accidents de la route sont la première cause de mortalité au travail. Le risque routier professionnel représente près de la moitié de l’ensemble des décès reconnus par la sécurité sociale au titre d’accidents de travail et de trajet. C’est dans ce contexte que la Direction Générale du Travail a réalisé une campagne de contrôle en entreprise sur l’exposition des salariés à ce risque.
Au total 2 776 entreprises ont été contrôlées entre avril et juin 2011 dans les secteurs du bâtiment et travaux publics et de la maintenance, le secteur agricole, paysagiste et de l’entretien des espaces verts.
La campagne montre une prise en compte insuffisante du risque routier professionnel par les entreprises : en effet, 1 établissement contrôlé sur 2 a inscrit ce risque dans son document unique d’évaluation des risques. Ce constat est encore plus marqué pour les très petites entreprises (moins de 9 salariés).
En savoir plus sur www.travailler-mieux.gouv.fr
- Evaluation du cumul emploi retraite - Inspection générale des affaires sociales - juin 2012
Le rapport Evaluation du cumul emploi retraite, réalisé par l'Inspection générale des affaires sociales, publié fin juillet, montre que 500 000 retraités travaillent tout en touchant une pension. Le nombre de ces travailleurs retraités est passé de 120 000 en 2005 à 310 000 en 2011 pour le seul régime général des salariés du privé.
Notre sélection du mois de juillet 2012
- Surveillance épidémiologique des risques professionnels, quoi de neuf ? - BEH n°22-23/2012
Au sommaire :
Surveillance des maladies à caractère professionnel en France. Résultats 2008
Surveillance des maladies à caractère professionnel : mise en oeuvre du protocole des Quinzaines MCP dans des entreprises françaises du secteur de l’énergie
Les accidents mortels d’origine professionnelle en France, 2002-2004
Approche de la sous-déclaration des troubles musculo-squelettiques dans sept régions françaises en 2007
Surveillance des troubles musculo-squelettiques dans les Bouches-du-Rhône. Étude du syndrome du canal carpien opéré, 2008-2009
Coset : un nouvel outil généraliste pour la surveillance épidémiologique des risques professionnels
Santé mentale et activité professionnelle : comparaison de deux programmes de surveillance, MCP et Samotrace
Notre sélection du mois de juin 2012
- Bilan & Rapport sur les conditions de travail en 2011
- La prévention de la pénibilité
- La prévention du risque chimique
- La prévention du risque routier professionnel
- La prévention du risque hyperbare
Télécharger le rapport
- Livre Blanc sur le Handicap en entreprise
Comment faciliter la collaboration entre la Médecine du Travail et l’entreprise ? HANGAGES apporte sa réflexion.
Notre sélection du mois d'avril 2012
- Baromètre Ipsos Edenred sur le « Bien-être au travail et la motivation des salariés français » - avril 2012
Des managers sous tension. Des « 18-24 ans » et « plus de 55 ans » qui « s’accrochent » à leur emploi. Des salariés fiers mais démotivés par leur travail…
La 6ème vague du Baromètre Ipsos Edenred sur le « Bien-être au travail et la motivation des salariés français » confirme les résultats des années précédentes. Cette stabilité interpelle alors que l’on perçoit clairement une situation plus dynamique chez un certain nombre de pays européens.
En effet, la mise en perspective du baromètre réalisée cette année - comme ce fut le cas en 2008 - sur 5 pays européens (Allemagne, Belgique, UK, Italie, Espagne) souligne le risque de décrochage de la France aujourd’hui vis-à-vis de nos voisins du nord.
A l’heure où le téléphone s’impose 24h/24h dans nos vies et où de nombreux salariés sont amenés à prendre le volant dans le cadre de leurs fonctions, PSRE fait le point sur l’usage du téléphone au volant vu par les salariés et vu par les employeurs. Un automobiliste sur deux n’hésite pas à décrocher son téléphone quelle que soit la situation de conduite.
Un sondage IFOP pour PSRE fait le point sur l’ampleur de ce phénomène :
* 63%, des salariés passent ou reçoivent des appels téléphoniques au cours de leurs déplacements professionnels en voiture.
* 20% seulement des appels sont passés systématiquement à l’arrêt
* 41% des chefs d’entreprise interrogés considèrent que téléphoner en conduisant n’engage que le salarié
* 67% des employeurs et 58% des salariés déclarent que téléphoner à l’aide d’un kit mains libres réduit vraiment le risque.
>> Télécharger le dossier de presse
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