Prévention tabac en entreprise : pourquoi agir contre le tabagisme ?
La prévention du tabagisme sur le lieu de travail a certes un intérêt sanitaire, mais également social, économique et de sécurité.
Par l’interdiction de la cigarette sur le lieu de travail, l’entreprise a beaucoup à gagner.
Prévention tabac en entreprise : intérêts sanitaires et sociaux
La consommation de tabac provoquera la mort prématurée de nombreux salariés avant la retraite (2).
Promouvoir la santé au sein de l’entreprise, être un acteur concerné par ses salariés et ainsi soigner son image de marque en devenant une entreprise citoyenne qui participe à la lutte contre le cancer.
Une politique d’entreprise basée sur la protection des non-fumeurs peut contribuer à une réputation améliorée et être un avantage concurrentiel.
Éviter les conflits entre fumeurs et non-fumeurs, améliorer le climat social sur le lieu de travail.
Le tabagisme a des préjudices sur coût social causés par le tabagisme actif et passif. 76% des Français se déclarent gênés par la fumée (3).
1. Organisation mondiale de la Santé, 1998
2. Action on smoking and health, ASH Factsheet n° 2, février 2001
3. Baromètre santé 2000
Intérêts légaux de la prévention tabac en entreprise
Pour toutes les entreprises, la prévention du tabac auprès de ses salariés a des intérêts légaux :
Atteindre un des objectifs du plan cancer (label «Entreprise sans tabac») et participer à la politique de santé publique.
Respecter l’interdiction de fumer sur les lieux de travail pour éviter d'encourir des condamnations pénales : d’après la jurisprudence, les employeurs ont l’obligation d’assurer aux travailleurs une atmosphère non polluée par la fumée de tabac.
Agir contre le tabagisme, des intérêts économiques
La prévention du tabac a de véritables enjeux économiques pour une entreprise :
Réduire l'absentéisme des salariés fumeurs qui est 50% plus élevé que celui des non-fumeurs :
Les hommes et les femmes fumeurs ont des taux d’absentéismes supérieurs à ceux des non-fumeurs, sont plus malades et ont plus besoin de services médicaux (1). Cela non seulement en raison de maladies graves mais aussi des maladies bénignes comme la toux, la grippe, etc.
D’après l’enquête "tabac, territoire, travail" (institut CSA Santé -juin 2009) ; les salariés fumeurs seraient moins productifs (carfaisant plus de pauses), moins concentrés au travail, plus sujets auxrisques routiers et plus souvent malades.
- Enquête " tabac, territoire, travail " réalisée par l’institut CSA Santé en juin 2009 (DNF)
Diminuer les coûts résultant de la consommation de tabac pour une entreprise (liés notamment aux arrêts maladies, dommages à la propriété, frais d’entretien et de nettoyage).
Améliorer la productivité : un salarié fumeur, coûte près de 16 jours de travail (hors coût social) et environ 3.000 € par an en moyenne à son entreprise (2).
Réduire les risques d’incendie et la détérioration éventuelle des matériels :
Le tabagisme est responsable d’environ la moitié des incendies sur les lieux de travail (3).
1. David Shepherdson, « Estimating the Cost of Absenteeism », Ottawa, Le conference Board du Cana, 1992
2. OMS et la Conférence Board du Canada, 1996
3. La lutte contre le tabac en entreprise : le guide. B. Dautzenberg, 2000
Globalement, la prévention du tabac en entreprise est importante pour cette dernière, car elle représente de nombreux intérêts : l'entreprise doit agir contre le tabagisme.