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Prévention tabac en entreprise : pourquoi agir contre le tabagisme ?

Prévention tabac en entreprise, agir contre le tabagisme

La prévention du tabagisme sur le lieu de travail a certes un intérêt sanitaire, mais également social, économique et de sécurité. Par l’interdiction de la cigarette sur le lieu de travail, l’entreprise a beaucoup à gagner. 


Prévention tabac en entreprise : répondre à une obligation légale

Pour toutes les entreprises, la prévention du tabac auprès de ses salariés est une obligation légale :
 
Respecter l’interdiction de fumer sur les lieux de travail pour éviter d'encourir des condamnations pénales : d’après la jurisprudence, les employeurs ont l’obligation d’assurer aux travailleurs une atmosphère non polluée par la fumée de tabac.

- Atteindre un des objectifs du plan cancer (label «Entreprise sans tabac») et participer à la politique de santé publique.


Prévention tabac en entreprise : préserver la santé des salariés

Plus de 40% des fumeurs actifs décèderont avant 60 ans. Pourtant, ils représentent les piliers de l'entreprise en terme d'expérience et de responsabilités (1). 

La consommation de tabac provoquera la mort prématurée de nombreux salariés avant la retraite (2).  


Prévention tabac en entreprise : améliorer le climat social

Promouvoir la santé au sein de l’entreprise, être un acteur concerné par ses salariés et ainsi soigner son image de marque en devenant une entreprise citoyenne qui participe à la lutte contre le cancer.
Une politique d’entreprise basée sur la protection des non-fumeurs peut contribuer à une réputation améliorée et être un avantage concurrentiel.

- Éviter les conflits entre fumeurs et non-fumeurs, améliorer le climat social sur le lieu de travail.
Le tabagisme a des préjudices sur coût social causés par le tabagisme actif et passif. 76% des Français se déclarent gênés par la fumée (3).
 

Prévention tabac en entreprise : améliorer la productivité de l’entreprise 


La prévention du tabac a de véritables enjeux économiques pour une entreprise :
 
Réduire l'absentéisme des salariés fumeurs qui est 50% plus élevé que celui des non-fumeurs : Les hommes et les femmes fumeurs ont des taux d’absentéismes supérieurs à ceux des non-fumeurs, sont plus malades et ont plus besoin de services médicaux (4). Cela non seulement en raison de maladies graves mais aussi des maladies bénignes comme la toux, la grippe, etc. 

D’après l’enquête "tabac, territoire, travail" (institut CSA Santé -juin 2009) (5) ; les salariés fumeurs seraient moins productifs (car faisant plus de pauses), moins concentrés au travail, plus sujets aux risques routiers et plus souvent malades.

Diminuer les coûts résultant de la consommation de tabac pour une entreprise (liés notamment aux arrêts maladies, dommages à la propriété, frais d’entretien et de nettoyage).
Améliorer la productivité: un salarié fumeur, coûte près de 16 jours de travail (hors coût social) et environ 3.000 € par an en moyenne à son entreprise (6).
Réduire les risques d’incendie et la détérioration éventuelle des matériels : 
Le tabagisme est responsable d’environ la moitié des incendies sur les lieux de travail (7).
 
 
Références
1. Organisation mondiale de la Santé, 1998
2. Action on smoking and health, ASH Factsheet n° 2, février 2001
3. Baromètre santé 2000
4.David Shepherdson, « Estimating the Cost of Absenteeism », Ottawa, Le conference Board du Cana, 1992
5. Enquête Tabac, territoires, travail, menée par l'institut CSA Santé, a été réalisée à partir d'un échantillon de 1950 personnes, représentatif de la population active des 18 à 65 ans, en juin 2010
6. OMS et la Conférence Board du Canada, 1996
7. La lutte contre le tabac en entreprise : le guide. B. Dautzenberg, 2000
 

 

Écrit par Docteur Vincent Bonniol
Créé le Jeudi, 22 Janvier 2009 00:00
Mis à jour le Mardi, 18 Juin 2013 18:05
 
 
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