Les conséquences des TMS pour l'entreprise

En 2006, les maladies professionnelles liées notamment aux troubles musculo-squelettiques ont engendré la perte de 7 millions de journées de travail et 710 millions d'euros de frais, couverts par les cotisations des entreprises.

Les conséquences des TMS

Les TMS ont des conséquences pour l'entreprise. Le coût engendré par les TMS peut se mesurer en dépenses médicales et de Sécurité sociale, en indemnités d’incapacité de travail et en perte de productivité pour l’entreprise.

Les conséquences des TMS pour les entreprises peuvent être importantes et le coût économique peut être élevé. A titre d'exemple, le coût moyen (soins et indemnisations) d'un TMS de l'épaule a été évalué en 2002 à 26 300 euros (source CNAMTS).

Avec 32 500 maladies professionnelles indemnisées en 2006, la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) est un enjeu pour les entreprises. Plusieurs dizaines de milliers de salariés souffrent de TMS, avec pour les cas les plus graves, des handicaps à vie et des conséquences pour leur emploi (restriction temporaire, inaptitude, etc.).

En plus de ces coûts pour les entreprises, s’ajoutent des coûts indirects : pertes de temps, diminution de la productivité, du rendement et de la qualité, difficultés de gestion des effectifs en production, pertes de savoir-faire, remplacements, augmentation des accidents de travail déclarés, dégradation de l’ambiance de travail, baisse de notoriété ou d'image.

Parmi les conséquences des TMS pour les entreprises, ces dernières peuvent aussi ressentir les effets négatifs du développement des troubles musculo-squelettiques par une hausse de l’absentéisme, un turn-over important, des difficultés de recrutement et de reclassement des victimes (source : statistiques des accidents du travail et des maladies professionnelles publiées par la CNAMTS).

Les TMS touchent presque toutes les professions et des entreprises de toute taille : ils représentent un problème majeur de la santé au travail. La prévention de ces maladies est un enjeu considérable pour les entreprises et le bien-être de leurs salariés.