Bien-être des salariés au travail : chiffres clés et statistiques

Les sondages sont formels : les conditions de travail se dégradent et le mal-être est grandissant au sein des salariés.
Le bien-être au travail est pourtant essentiel à la bonne marche de l’entreprise. Le préserver doit donc faire partie des priorités de l’employeur.

Bien-être des salariés au travail : chiffres clés et statistiques

En France, le bien-être des salariés se dégrade. Des chiffres clés sur le bien-être des salariés existent :

plus d’un salarié sur cinq juge sa charge de travail excessive
30 % des salariés déclarent être victimes d’agressions verbales ou souffrir de conflits de valeurs (obligation d’accomplir des choses qu’ils désapprouvent)
4 ouvriers sur 10 ont du mal à éprouver du plaisir dans leur travail
64 % des salariés jugent leur niveau de bien-être au travail satisfaisant mais 45 % (et jusqu’à 59 % dans les entreprises de plus de 500 salariés) estiment qu’il s’est dégradé
24 % des hommes et 37 % des femmes souffrent de mal-être au travail
le niveau de stress est élevé chez 62 % des salariés, proportion qui atteint 69 % chez les cadres
33 % des salariés jugent que leur travail pourrait leur causer de graves problèmes psychologiques et 11 % sont en profonde détresse professionnelle
les personnes les plus investies dans leur travail, notamment parmi les cadres, sont également les plus vulnérables lorsque surgissent les difficultés
67 % des ouvriers souffrent d’intenses fatigues et 75 % de troubles musculo-squelettiques (TMS) en raison de leur travail
depuis une dizaine d’années, les TMS sont en forte hausse. Le nombre de cas indemnisés par la Sécurité sociale augmente de 17 % par an en moyenne.

Parmi les chiffres clés sur le bien-être des salariés au travail, l’évaluation du coût économique du stress confirme l’augmentation du mal-être au travail :

en 2002, le coût était compris entre 830 millions et 1,6 milliard d’euro
en 2009, il était compris entre 2 et 3 milliards d’euro.

En France, les consultations pour risques psychosociaux sont devenues en 2007 la première cause de consultation pour maladie professionnelle.

Le bien-être au travail pris en considération

Face au mal-être croissant des salariés ces dernières années, de nombreuses initiatives ont été prises pour promouvoir le bien-être au travail des salariés au travail :

Les partenaires sociaux ont conclu :

- un accord sur le stress au travail en juillet 2008
- un accord sur le harcèlement et la violence au travail en mars 2010.

Le Gouvernement :

- a lancé un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail en octobre 2009

- a signé un accord sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique en novembre 2009

- a mis en place le 2^ème plan Santé au travail qui couvre la période 2010-2014. Ce plan fait de la prévention des risques psychosociaux un de ses axes majeurs.

- après que des drames se soient produits, certains employeurs (privés ou publics) ont également pris des initiatives de prévention.

Écrit par Docteur Vincent Bonniol
Créé le Samedi, 19 Février 2011 14:49
Mis à jour le Lundi, 30 Janvier 2012 17:29