Ergonomie au travail et entreprise : le constat

L'approche ergonomique de la prévention cherche à adapter les conditions matérielles et organisationnelles du travail à chaque individu. L'ergonomie rassemble des connaissances sur le fonctionnement de l'homme en activité, pour l'appliquer à la conception des tâches, des machines, des outillages, des bâtiments et des systèmes de production.

Le terme ergonomie vient du grec «Ergon» travail et «Nomos» règles.

L'ergonomie au travail : le constat

L'ergonomie utilise des connaissances pluridisciplinaires, issues de la physiologie du travail, de la psychologie cognitive (mémoire, attention, perception, apprentissage, etc.), de la psycho-physiologie (vigilance, postures, conditions de travail, etc.), de la sociologie des organisations (répartition des fonctions, organisations de la chaîne de commandement, de la chaîne fonctionnelle, de la psychologie sociale,etc.)

Peuvent être concernés par une adaptation ergonomique :
- les espaces physiques de travail (postes de contrôle, chaînes de production),
- des éléments de ces espaces (synoptiques, contrôles-commandes),
- des processus de gestion de la production,
- des interfaces professionnelles ou grand public (dites «interface homme-machine »), telles que des logiciels , des sites Internet et Intranet,
- l’organisation du travail (rotation des horaires, organisation des services) ainsi que des modes de management.

Un constat sur l'ergonomie au travail est possible. Les accidents du travail et les maladies professionnelles augmentent, notamment à cause du manque d'intérêt pour l'ergonomie sur le lieu de travail. Mais la recrudescence des pathologies professionnelles liées à une organisation de travail inadaptée conduit de nombreuses entreprises à repenser les conditions de travail dans lesquelles évoluent leurs salariés. L’objectif est alors de diminuer les nuisances au travail et autres arrêts-maladie, afin d’accroître la productivité de l’entreprise. Les principes ergonomiques représentent un potentiel d'amélioration des conditions de travail et de la productivité

Il existe des solutions pratiques aux problèmes d'ergonomie au travail. Parfois peu coûteuses et efficaces, ces solutions réalistes peuvent s’appliquer facilement, pour un meilleur cadre de travail et une productivité accrue. Ces solutions passent notamment par l'aménagement de postes de travail, par l'utilisation de techniques de manutention, par des installations adaptées aux employés et des méthodes de travail ergonomiques.

Les principaux enjeux ergonomiques du lieu de travail s’appliquent surtout sur les thèmes suivants : amélioration du poste de travail, organisation du travail, éclairage, locaux, stockage et manutention, sécurité des machines-outils. Il est par conséquent important de définir des solutions pratiques aux problèmes ergonomiques, adaptées à chaque situation locale. L’entreprise doit participer à la promotion d'une application plus systématique des principes ergonomiques.

Les évolutions du travail entraînent une transformation des pratiques sanitaires préventives, qui doivent tenir compte des exigences humaines, individuelles et collectives, et socio-économiques de l’entreprise.