Moyens d'actions

Pénibilité au travail : comment agir ?

pénibilité au travail, réforme des retraites, situations de travil

Une entreprise se doit de réduire la pénibilité au travail. Cela est indispensable pour son avenir ainsi que pour celui de ses salariés. Pour atteindre cet objectif, l’employeur doit mettre en place les actions adéquates après avoir évaluer la pénibilité au sein de son entreprise.

Evaluer la pénibilité dans l’entreprise

Il est indispensable d’évaluer la pénibilité au sein de l’entreprise pour mettre en place un plan d’action. Cette évaluation constitue l’étape initiale à la démarche de prévention et de réduction de la pénibilité au travail.

L'analyse des conditions de travail permet de repérer les situations de pénibilité. Les contraintes physiques, cognitives (concentration soutenue, grand nombre d’informations à traiter…), environnementales, temporelles et organisationnelles doivent être repérées et mentionées dans le document unique. Le ressenti des salariés doit être également pris en compte car il permet également de repérer des facteurs de pénibilité plus subjectifs tels que les risques psychosociaux.

Il est également nécessaire de s’intéresser aux effets de la pénibilité. Les effets sur la santé peuvent être évalués grâce à des critères tels que les accidents du travail, les maladies professionnelles, l’espérance de vie sans incapacité, le vieillissement prématuré…

Agir sur les situations de travail

Une fois la pénibilité évaluée dans l’entreprise, des actions visant à prévenir et réduire la pénibilité peuvent être mises en place.

Pour améliorer les situations de travail, il faut diminuer les contraintes. Pour cela, il est possible :

d’améliorer les conditions physiques de travail
de modifier l’organisation et la répartition du travail
d’aménager le temps de travail.

Prendre en compte les salariés

La considération du parcours professionnel des salariés est indispensable pour pouvoir réduire au maximum la pénibilité et préserver au mieux la santé de chacun.

Les situations de pénibilité auxquelles les salariés ont été exposées doivent être désormais consignées par le médecin du travail.

L’avenir professionnel d’un salarié peut-être anticipé en fonction du métier qu’il exerce ( métier à risque par exemple), de son exposition aux situations de pénibilité, de son âge,…

Par ailleurs, tout ce qui permet de valoriser les compétences du salarié participe à la prévention de la pénibilité :