Pénibilité au travail : les enjeux pour l'entreprise
.jpg)
Si la pénibilité au travail a un impact négatif sur la santé, la qualité de vie et la longévité des salariés, elle peut également avoir des conséquences directes sur l’entreprise.
Un enjeu économique
Les salariés en situation de pénibilité ne sont pas aussi efficaces que les salariés travaillant dans des conditions optimales. De ce fait, la pénibilité entraîne une baisse de la productivité. Par ailleurs, la pénibilité augmente la fréquence des accidents de travail et des maladies professionnelles, et entraine donc une augmentation du taux d’absentéisme et des dépenses supplémentaires pour l’entreprise.
Respecter la législation
La loi sur la réforme des retraites à modifié le code du travail. L’employeur doit à présent intégrer le facteur pénibilité dans l’évaluation des risques. Les entreprises doivent développer des accords et des plans d’action pour prévenir et réduire la pénibilité sous peine de sanctions financières. Gérer la pénibilité est donc, plus que jamais, indispensable pour l’entreprise.
Donner une bonne image de l’entreprise
Une entreprise qui se soucie des conditions de travail de ses salariés et cherche à prévenir et réduire la pénibilité est une entreprise attractive. Elle renvoie une image positive à ses clients et ses fournisseurs. Par ailleurs, une entreprise qui bénéficie d’une bonne image attire les candidats au recrutement.
Préserver la santé des salariés
Les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité durant leur carrière ont plus de risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles. Les conséquences de la pénibilité peuvent se manifester à plus ou moins long terme et affecter la qualité de vie des travailleurs mais également des retraités. L’employeur doit donc tout mettre en œuvre pour réduire la pénibilité au travail afin de préserver la santé des employés.
Ce site respecte les principes de la charte HONcode.
Site certifié en partenariat avec la Haute Autorité de Santé (HAS).
Vérifiez ici.